Tener en cuenta que la evaluación de los riesgos psicosociales debe ser continua y adaptarse a los cambios en el entorno gremial. Encima, es fundamental que la dirección de la empresa esté comprometida en el proceso de evaluación y toma de medidas para alertar y controlar estos riesgos.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede realizar inspecciones aleatorias o en respuesta a denuncias de empleados para probar el cumplimiento de la evaluación de riesgos psicosociales.
Por lo tanto, es fundamental que las empresas implementen medidas para administrar y controlar el riesgo psicosocial en el bullicio laboral, con el fin de proteger la Vitalidad y el bienestar de sus trabajadores.
En cuanto a la indigencia de involucrar factores que hagan narración a las modalidades de trabajo a distancia, a pesar de que fue una necesidad que se puso en evidencia por parte de las personas que remitieron comentarios al Ministerio de Trabajo previo a la expulsión de la norma, la entidad en cita argumentó que ello no es necesario en la medida en que el aparato tiene las preguntas suficientes que permiten validar todas las situaciones que puedan personarse, lo cual es discutible no obstante que no hay preguntas sobre el uso de la tecnología, la desconexión gremial y además se hace referencia a tiempos de traslado que en finalidad no aplicarían.
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Reduciendo el ausentismo laboral: estrategias para impactar positivamente la productividad empresarial
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